Комментарии: В шкуре нанимателя

Автор: Витя Николаенко

Витя Николаенко — Fri, 30 May 2014 08:55:00 +0000

Все таки есть там доля зла.
http://vimeo.com/17911714

Автор: Евгений Онегин

Евгений Онегин — Thu, 29 May 2014 08:11:00 +0000

Так как прошло 11 месяцев, коммерческой тайны думаю уже нет. Вы не могли скинуть ссылку (прикрепить к посту работы( на портфолио дизайнера когда вы его брали? Понятие junior довольно размыто, хотелось бы узнать какие требования у вас.

Автор: Jovanni Parabellum

Jovanni Parabellum — Fri, 28 Jun 2013 12:49:00 +0000

Это супер) хорошая удача найти подходящего человека)

Автор: igorgarybaldi

igorgarybaldi — Fri, 28 Jun 2013 07:29:00 +0000

Отлично, парень оказался просто находкой. Исполнительность и ответственность сегодня очень ценны.

Автор: Jovanni Parabellum

Jovanni Parabellum — Fri, 28 Jun 2013 03:37:00 +0000

Блин пропустил интересную вакансию и как джуниор справляется?

Автор: igorgarybaldi

igorgarybaldi — Wed, 10 Apr 2013 18:34:00 +0000

Спасибо, опечатки — это уже профессиональная болезнь. В день я в скайпе набираю, наверное, по томику Войны и Мира)

Автор: kaer

kaer — Wed, 10 Apr 2013 18:19:00 +0000

Игорь, забыл мягкий знак в слове «строить»)

Автор: Archy

Archy — Sat, 23 Mar 2013 19:43:00 +0000

спасибо, на дрибббле собственно и вдохновился)

Автор: igorgarybaldi

igorgarybaldi — Sat, 23 Mar 2013 08:05:00 +0000

Критерии-то все в посте расписаны, но упор делался на работы, на их количество и уровень, на наличие различных техник и приемов, на наличие интерфейсов, а сам выбор — коммерческая тайна как минимум на время стажировки.

Автор: Danil Fedorenko

Danil Fedorenko — Sat, 23 Mar 2013 04:40:00 +0000

Было бы здорово увидеть результат выбора junior-дизайнера с критериями выбора. Это помогло бы другим в будущем.